Gestão de Pessoas

A Lorenge é uma das maiores e mais respeitadas construtoras do Espírito Santo e toda sua história de conquistas é resultado do talento e da iniciativa de pessoas que sempre acreditaram em fazer melhor.
Por isso, as pessoas são o maior patrimônio da empresa. Patrimônio que a Lorenge faz questão de respeitar e valorizar, com uma filosofia humanista de Gestão de Pessoas que busca incentivar o profissionalismo de forma recompensatória, prezando pela harmonia dentro e fora do ambiente de trabalho e mantendo benefícios sociais e programas de grande importância.

Qualidade de Vida no Trabalho: Saúde, Segurança do Trabalhador e outros auxílios:

• Plano de assistência médica e odontológica para o trabalhador e seus dependentes;
• Alimentação de qualidade, supervisionada por nutricionista responsável, em refeitórios disponibilizados na própria empresa e nos canteiros de obra;
• Fornecimento de Ticket Alimentação;
• Convênio com rede de farmácias;
• O Programa de Ginástica na Empresa (PGE), com ginástica postural e laboral nos locais de trabalho, estimula a prática esportiva, reduz a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, incentivando a integração da equipe;
• Programa Entulho Bom com destaque para a coleta do lixo seletivo;
• A proteção do trabalhador é otimizada com o Programa Sol (Segurança, Ordem e Limpeza);
• Seguro de vida;
• Participação nos resultados com pagamentos semestrais;
• Empréstimo consignado;
• O Programa Lorenge em Família é um exemplo da sadia convivência entre gestores e equipes, através do qual os familiares dos colaboradores visitam seus postos de trabalho na Lorenge;
• A realização do Torneio Interno de Futebol, realizada anualmente desde 1995, é um dos pontos mais altos na promoção do convívio saudável entre os colaboradores, que ainda conta com uma Comissão de Esporte sempre atenta a novos talentos para a formação de equipes que representem a Lorenge em disputas externas, como o Campeonato Estadual da Construção Civil, no qual já é tricampeã.

Treinamento e Reciclagem Profissional

• Programa de autodesenvolvimento, onde a Lorenge contribui em cursos de Formação;
• Programas periódicos de treinamento e reciclagem de nível operacional e gerencial garantem os melhores índices de produtividade com qualidade, permitindo o crescimento individual e a construção de uma carreira profissional em evolução dentro da empresa;
• Plano de cargos, salários e carreiras.

Informação e Orientação

O Jornal Alicerce é um informativo interno que mantém os colaboradores periodicamente antenados com as novidades sobre as ações da empresa, os eventos e treinamentos oferecidos, além de homenagear individualmente profissionais de destaque na empresa, fornecer dicas valiosas sobre relacionamento interpessoal, segurança no trabalho e saúde, entre outras, e passatempos.

Participação nos Resultados

A Lorenge compartilha resultados com seus colaboradores através do Programa Interno de Participação de Resultados - PILAR, um benefício importante, criado com o intuito de motivar os colaboradores a atingirem melhores resultados, reconhecendo e retendo talentos, melhorando os ganhos financeiros e, acima de tudo, dividindo com toda a equipe o sucesso empresarial e os ganhos auferidos através dos mesmos. O PILAR contempla todos os funcionários da construtora.
As equipes do escritório e da administração das obras têm sua participação definida por medições mensais dos fatores de performance globais, setoriais e individuais, que permite o reconhecimento de potenciais individuais e pontos de melhorias.
Para os operários das obras, o PILAR é medido mensalmente e tem como base o resultado dos itens: prazo, qualidade, volume de produção, redução de custos (desperdício) e Programa SOL.